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Título: Hacia una teoría de la improvisación gubernamental
Fecha de publicación: 10-Sep-2011
Editorial: Facultad de Contaduría y Administración
Descripción: THE PRESENT WORK ANALYZES THE INTERACTION AMONG THE MECHANISMS OF CORPORATE GOVERNANCE ""OWNERSHIP STRUCTURE, BOARD COMPOSITION AND LEVERAGE""; FOCUSING IN THE STUDY AND CONTROL OF THE DIRECTION. AFTER VERIFYING THAT THE OWNERSHIP FAMILY CONSTRAINING THE MANAGERS MANIPULATION ACCRUALS, THE EFFECT OF THE CONTROL MECHANISMS IS ANALYZED ON THE DISCRETIONARY ACCRUALS SEPARATING THE SAMPLE BY OWNERSHIP STRUCTURE ""FAMILY AND NONFAMILY"", FINDING THAT CONTROL MECHANISMS WHICH WERE IMPORTANT, STOPPED BEING BECAUSE ONE OF THEM, SPECIALLY THE STRUCTURE OF FAMILY OWNERSHIP, ALLEVIATES TO THE AGENCY PROBLEMS AVOIDING INCURRING ADDITIONAL CONTROL MECHANISMS LIKE THE DEBT. FOR THE ANALYSIS OF THE DATA WE LEFT FROM A STUDY OF CROSS SECTION WITH TWO MODELS, ONE THAT WE DENOMINATED GLOBAL WHERE THE STUDY IS MADE CONSIDERING THE SAMPLE OF JOINT FORM, AND ANOTHER ONE TO WHICH WE DENOMINATED INDIVIDUAL, IN WHICH WE MADE THE ANALYSIS DIVIDING THE SAMPLE IN FAMILY AND NONFAMILY FIRMS. FOR IT, WE HAVE USED A SET OF COMPANIES THAT HAVE QUOTED IN MEXICAN STOCK MARKET DURING 2003 AND 2004. AS VARIABLE REPRESENTATIVE OF MANAGERS MANIPULATION WE HAVE TAKEN THE DISCRETIONARY ACCRUALS OBTAINED FROM THE APPLICATION OF THE MODEL OF JONES IS ITS VERSION OF CROSS SECTION.
EN ESTE ARTÍCULO HACEMOS UN ANÁLISIS DE TOMA DE DECISIONES POLÍTICAS EN NUESTRO PAÍS. ASIMISMO, TRATAMOS DE DEMOSTRAR QUE LA LABOR PRIMORDIAL DE LOS GRUPOS MEXICANOS DE DECISIÓN POLÍTICA SE APOYA FUNDAMENTALMENTE EN DOS PREMISAS: LA PRIMERA ESTABLECE QUE BAJO UNA CONSIDERACIÓN A MUY LARGO PLAZO, LOS GRUPOS ELÍTICOS TENDERÍAN A PRESERVAR EL SUIGÉNERIS MODELO DE EQUILIBRIO QUE, ENTRE OTRAS COSAS, LES PERMITE, A SI MISMOS, SUCEDERSE PERMANENTEMENTE EN LOS MÁXIMOS PUESTOS DE DECISIÓN. LA SEGUNDA, EN CONCRETO, SE REFIERE AL HECHO DE LA PERMANENTE Y APARENTE IMPROVISADA SUCESIÓN, QUE VIRTUALMENTE REALIZAN LA MAYORÍA DE LOS GRUPOS. SUCESIÓN INTERGRUPAL QUE PERMITE IMPLEMENTAR, MAS QUE CAMBIOS COMPLETOS DE EQUIPOS Y PERSONAS, LA ETERNA ROTACIÓN SOBRE MÚLTIPLES CARGOS Y PUESTOS EXISTENTES. ESTA ROTACIÓN EFECTUADA Y MANTENIDA TIENE EL ÚNICO PROPÓSITO QUE, EN LO ESENCIAL, NADA FUNDAMENTAL DEBA CAMBIAR EN EL ÁMBITO DE LA MUY RESTRINGIDA ESTRUCTURA DEL SISTEMA MEXICANO DEL PODER.
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