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http://repositoriodigital.academica.mx/jspui/handle/987654321/78076| Título: | Una contribución schumpeteriana a la gestión de la innovación en materia de recursos humanos |
| Palabras clave: | procesos de innovación gestión de recursos humanos pensamiento schumpeteriano |
| Fecha de publicación: | 9-Jul-2012 |
| Editorial: | Contaduría y administración |
| Descripción: | Existen empresas donde la función de recursos humanos no está gestionada por un responsable específico, motivo por el cual a menudo se contrata a un administrador (o asesor) para sincronizar las innovaciones en materia de productos, servicios o procesos, así como para asignar nuevos roles profesionales a los empleados. Sin embargo, el trabajo de este administrador se hace más complejo cuando su intervención está basada en el establecimiento de acuerdos entre personas y grupos que perciben de maneras diferentes la evolución de los roles profesionales que permiten la innovación. Para responder a estas cuestiones, en este artículo proponemos una original herramienta de análisis. |
| Other Identifiers: | http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-10422009000200007 |
| Aparece en las Colecciones: | Contaduría y Administración |
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