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Título: Una contribución schumpeteriana a la gestión de la innovación en materia de recursos humanos
Palabras clave: procesos de innovación
gestión de recursos humanos
pensamiento schumpeteriano
Fecha de publicación: 9-Jul-2012
Editorial: Contaduría y administración
Descripción: Existen empresas donde la función de recursos humanos no está gestionada por un responsable específico, motivo por el cual a menudo se contrata a un administrador (o asesor) para sincronizar las innovaciones en materia de productos, servicios o procesos, así como para asignar nuevos roles profesionales a los empleados. Sin embargo, el trabajo de este administrador se hace más complejo cuando su intervención está basada en el establecimiento de acuerdos entre personas y grupos que perciben de maneras diferentes la evolución de los roles profesionales que permiten la innovación. Para responder a estas cuestiones, en este artículo proponemos una original herramienta de análisis.
Other Identifiers: http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-10422009000200007
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