Por favor utiliza este link para citar o compartir este documento: http://repositoriodigital.academica.mx/jspui/handle/987654321/427279
Título: Estrategias de recursos humanos de las empresas españolas en Cuba
Palabras clave: Economía y Finanzas
Formas de presencia del capital extranjero
Perfeccionamiento empresarial
Gestión de los recursos humanos
Incentivos
Estimulación salarial
Editorial: Sociedad de Economía Mundial
Descripción: El trabajo analiza las estrategias de gestión de recursos humanos de las empresas españolas en un país, Cuba, con requerimientos laborales más costosos para las empresas extranjeras que en otros países latinoamericanos. Pese a ello, las empresas españolas superan con creces esas exigencias, proporcionando salarios, formación, incentivos y condiciones laborales mejores que las estipuladas legalmente como medio de fidelizar al personal. La investigación se basa en el estudio de ocho empresas, con entrevistas en profundidad a sus responsables, directivos de personal y/o representantes de los trabajadores. Para contextualizarla se ha recogido documentación y datos secundarios sobre la evolución económica del país, la presencia española en el ámbito empresarial o el marco legal que regula la acción del capital extranjero en Cuba.
Other Identifiers: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=86611886010
Aparece en las Colecciones:Revista de Economía Mundial

Archivos de este documento:
No hay archivos asociados a este documento.


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.