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Título: Factores organizacionales en la comprensión del mobbing
Palabras clave: Psicología
Mobbing
factores organizacionales
estilos de gestión
ambiente de trabajo
Editorial: Universidad Iberoamericana, Ciudad de México
Descripción: En este artículo se propone la reflexión sobre la problemática del mobbing o acoso psicológico en el trabajo, lo que nos acerca al campo de la psicología social y psicología de la salud. Se sostiene que el fenómeno está asociado fundamentalmente con factores organizacionales, tales como determinados tipos de cultura organizacional, que incluye estilos de gestión y ambiente de trabajo. El objetivo es mostrar el fenómeno del mobbing resaltando la importancia de este tipo de factores en su constitución y desarrollo. La consideración de aspectos organizacionales permitiría un apoyo especializado más efectivo para las víctimas y el diseño de medidas preventivas adecuadas en los centros de trabajo.
Other Identifiers: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=133924623009
Aparece en las Colecciones:Psicología Iberoamericana

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