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Título: Discriminación salarial por género en México
Palabras clave: Economía y Finanzas
Mercado laboral
discriminación salarial
capital humano
retornos a la educación
distribución salarial
Editorial: Universidad Nacional Autónoma de México
Descripción: Este estudio analiza la existencia de discriminación salarial por género en México en el año 2006. A partir de la teoría de capital humano se utiliza el método de Oaxaca- Blinder (1973) para realizar descomposiciones salariales. Con la aplicación de esta metodología se encuentra que debido a la discriminación salarial las mujeres perciben 12.4% menos de salario que los hombres con iguales características en términos de capital humano. En la región norte se estimó 7% de menores ingresos, para la región centro fue de 11.2% y la región sur presenta el nivel más alto que es de 18.3%, corroborando de esta forma la situación de desigualdad de ingreso por género existente entre las regiones analizadas.
Other Identifiers: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=11820096006
Aparece en las Colecciones:Problemas del Desarrollo. Revista Latinoamericana de Economía

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